27 Artikel zum Thema Personalwesen, verfasst und regelmäßig aktualisiert vom Sortlist-Team.
27 Artikel · zuletzt aktualisiert am 20. Oktober 2026
Schon Konfuzius sagte: „Wer die Macht der Wörter nicht kennt, kann auch die Menschen nicht kennen.“ Heute wird kaum einem Bereich so viel Aufmerksamkeit geschenkt, wie der Kommunikation und Rhetorik, weil diese die Grundlage unseres Zusammenlebens ist. Wir kommunizieren ohne Unterlass. W
Das Verstehen, Sammeln und Dokumentieren von Anforderungen ist einer der schwierigsten Aspekte eines Projekts. Oft ist es notwendig, dem Kunden zunächst zu erläutern, wie er seine Anforderungen klar spezifizieren kann. In vielen Fällen erschweren Projektmanager und -mitarbeiter das Problem, indem si
Wir treffen jeden Tag eine ganze Reihe von Entscheidungen. Die meisten davon laufen fast schon unterbewusst ab oder bereiten uns nach einem kurzen Abwägungsprozess keine weiteren Gedanken mehr. Dann wiederum stehen äußerst relevante Entscheidungen an, wie die Wahl des Ausbildungsberufes oder eines J
Ein respektvolles Miteinander und das bewusste Wahrnehmen von Verantwortung im Arbeitsalltag sollte für alle Unternehmen ein Hauptanliegen sein. Mit einem Code of Conduct können Sie Transparenz in Ihr Unternehmen bringen, sich und Ihre Investitionen schützen und gleichzeitig für Verhaltensstandards
Leiten Sie ein Unternehmen, das sich im Wachstum befindet, stehen Sie vermutlich vor einer ganzen Reihe an neuen Herausforderungen. Prozesse und Arbeitsabläufe verändern sich mit zunehmender Mitarbeiterzahl und Strukturen müssen dementsprechend angepasst werden. So kann es beispielsweise sinnvoll se
Employer Brand ist das Image eines Unternehmens als Arbeitgeber für eine bestimmte Gruppe von Talenten. Talente, die Unternehmen brauchen, um zu operieren und zu innovieren. Je stärker die Arbeitgebermarke ist, desto eher wird das Unternehmen in der Lage sein, die besten verfügbaren Talente anzuzieh
Der moderne Arbeitsplatz wird immer schwieriger und anspruchsvoller. Infolgedessen leiden die meisten Menschen heute unter einer Art von arbeitsbedingtem Stress. Viele Menschen streben danach, ihre Widerstandsfähigkeit und Gesundheit zu verbessern, um bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Die effektiv
Streit im Team kann den Arbeitsalltag der ganzen Belegschaft beeinflussen. Dass es mitunter zu Streit kommt, ist ganz normal und kommt in jedem Unternehmen vor. Verschiedene Persönlichkeiten und Charaktere arbeiten je nach Projekt intensiv zusammen. Meinungsverschiedenheiten können kreative Prozesse
Der englische Begriff „Roadmap“ (deutsch: Straßenkarte) wird seit etwa Anfang der 2000er-Jahre in der deutschen Sprache verwendet und kommt dann zum Einsatz, wenn der Weg zu einem bestimmten Ziel definiert wird. Auf Deutsch wird „Roadmap“ gelegentlich in „Fahrplan“
Als Unternehmenseigentümer oder Personalverantwortlicher wissen Sie, wie wichtig es ist, den richtigen Kandidaten für die Stelle zu finden. Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute reicht es jedoch nicht aus, einfach eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten. Um sich
Wir Menschen sehnen uns alle nach einem Gefühl der Zugehörigkeit und einem Sinn in unserer Arbeit. Deshalb ist es für Unternehmen so wichtig, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, die die Entwicklung und das Engagement der Mitarbeiter fördert. Aber was braucht es, um eine positive Arbeitsplatzkul
Videos sind das Medium der Stunde! Sie eignen sich für die verschiedensten Anwendungsfälle in Unternehmen. Neben den offensichtlichen Bereichen wie Marketing und Social Media, können sie auch im Sales, Customer Success oder Employer Branding für mehr Authentizität sorgen und die Zielgruppe abholen.&
Neue Mitarbeiter:innen zu finden, die gut in das Team und zum Unternehmen passen, ist eine der größten Herausforderungen der modernen Arbeitswelt. Tendenz steigend, denn der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. Betroffen sind zahlreiche Branchen und selbst an Personaler:innen mangelt es mit
Irren ist menschlich und Sie werden uns wohl zustimmen, dass es keinen Menschen gibt, der vollständig fehlerfrei ist – und das ist auch überhaupt nicht schlimm. Denn wir lernen schließlich aus unseren Fehlern. Sie können also sogar Fortschritt mit sich bringen. Warum aber sind diese in der heu
Streitigkeiten und Konflikte tauchen in jedem Unternehmen auf, egal wie geschmiert die Maschine auch läuft. Meinungsverschiedenheiten treten dabei mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder auch Kunden auf. Das Detail liegt darin, die Konflikte schnell zu lösen, ohne dass böses Blut zurückbleibt. Laut Anal
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Haben Sie sich diesen Leitspruch einverleibt, zählen Sie eventuell zu den Micromanagern. Kontrolle aus der Hand geben gibt es hier nicht. Dass dieser Führungsstil, der als Micromanagement bezeichnet wird, bei Unternehmen einigen Schaden anrichten kann, ist be
Die ersten Wochen meines Praktikums waren schrecklich. Ich habe mich mit allem überfordert gefühlt, ich habe nichts von dem verstanden, was mir irgendjemand erklärt hat und ich war überzeugt, dass sich das auch niemals ändern würde und ich nur zwei Optionen habe: hinschmeißen oder im großen Stil ver
Es mag ein weit verbreiteter Irrglaube sein, dass wir, wenn wir von zu Hause aus arbeiten, jede Möglichkeit eines Burnouts vermeiden. Aber das ist weit von der Wahrheit entfernt. Die Arbeit im Homeoffice macht uns anfälliger für diese potenziell karrieregefährdende Erschöpfung und Überlastung. Infol
Wenn es um Ihre Zukunft geht, wollen Sie nicht auf der Stelle. Sie haben große Ziele, die Sie unbedingt erreichen wollen. Ein Performance-Coach kann helfen, diese zu verwirklichen. Performance-Coaching ist ein anerkannter Prozess, der Sie dabei unterstützt, sich zu entwickeln, zu wachsen und Spitzen
Die OKR-Methode (engl. Objectives and Key Results) verhalf Google zum großen Durchbruch. Die Anwendung dieser Management-Methode gibt einen agilen Rahmen für Teams und Organisationen vor und unterstützt dabei, den Fokus zu behalten. Durch Klarheit und Transparenz motiviert die OKR-Methode Ihre Mitar
Früher arbeiteten die Menschen, um zu leben, heute leben die Menschen, um zu arbeiten. Bertolt Brecht Karrierethemen sind in aller Munde. New Work, Home Office, Remote Work – es gibt zahlreiche neue Entwicklungen, auf die sich Arbeitnehmer:innen 2021 einstellen müssen. Doch im Home Office stei
Wo liegt der Schlüssel zum Unternehmenserfolg? Diese Frage lässt sich pauschal wohl kaum beantworten. Schließlich führen viele Wege zum Ziel. Ein wesentlicher Aspekt, sich im Konkurrenzkampf durchzuschlagen, liegt in der Innovation. Viele gute Geschäftsideen sind meist im Unternehmen selber zu finde
Wie bekommen Sie ein einzigartiges Team, das Ihrem Unternehmen den nötigen Schub gibt und Ausdauer bewahrt? Viele gute und sehr gute Mitarbeitende bringen Sie nicht voran, wenn nicht im Team gearbeitet werden kann. Erst die Kombination der unterschiedlichen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden s
Agile Coaching ist ein recht neuer Begriff, der sich in die Reihe der unterschiedlichen Führungsstile integriert. Gerade in Unternehmen der IT-Branche ist das Agile Coaching bereits ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Die Ausbreitung auf andere Bereiche und Industrien ist nicht aufzuhalten. D
Oft klagen Mitarbeiter:innen über einen nervenden Chef und Führungskräfte über unmotivierte Angestellte. Zu oft, denn viel Unmut kann leicht vermieden werden. Unzufriedenheit ist nicht ausschließlich schädlich für die Betroffenen, sondern für das gesamte Unternehmen. Es ist wissenschaftlich erwiesen
Viele Unternehmen haben Unsicherheiten vor der Zusammenarbeit mit Agenturen und zögern daher, mögliche Partner wegen Projekten anzufragen. Ein Hauptpunkt dabei ist die Unsicherheit über den Preis, den man erwarten kann. Agenturen findet man häufig über Empfehlungen. Und Preise sind online nicht eins
Versetzen Sie sich einen Moment lang in die Situation Ihrer neuen Mitarbeiter: Sie haben einen neuen Job in der Firma Ihrer Träume gefunden, Ihr Vertrag ist unterzeichnet, Sie freuen sich auf die neuen Aufgaben und Kollegen, und dann … wird Ihnen bewusst, dass Sie Ihre Teamkollegen erstmals nu
